Research Article
Hasan Yükselten, Haldun Narmanlıoğlu
Journal of Engineering and Philosophy, Volume 5, Issue 10, pp. 27-39
ABSTRACT
Communication technologies, transform the world into work and connect the employee to work at all times in the context of working life. Devices that improve communication between people, connect them to the world and transform the world, on the other hand, connect the employee to work. Human beings have also become objectified and can be controlled and surveilled remotely. Surveillance has now become fluid. Thus, business life is turning into a situation that occupies the whole life with the surveillance opportunity provided by new technologies. The aim of this study is to investigate the attitudes of employees towards surveillance and their methods of coping with surveillance in today’s corporate working life. Within the scope of the study, the attitudes of employees towards surveillance in corporate working life were examined. Through in-depth interviews, the answers to questions such as to what extent employees are sensitive about their personal areas, whether they are aware of surveillance, if they are aware of it, what kind of behaviour they develop against it, the rate of voluntary participation in surveillance or counter-surveillance, etc. were investigated. The research is focused on white-collar employees in corporate working life who use informatics intensively in their working life. In this way, the scope was narrowed and the coping attitudes towards surveillance were analysed in the most conscious segment of working life.
Keywords: Surveillance, Attitude, Corporate Working Life, Digital Technologies
ÖZ
İletişim teknolojileri, dünyayı işe dönüştürmekte, çalışma hayatı bağlamında çalışanı her an işle bağlantılı hale getirmektedir. İnsanlar arasında iletişimi geliştiren, onları dünyaya bağlayan, dünyayı dönüştüren cihazlar, diğer taraftan çalışanı işe bağlamaktadır. İnsan da nesneleşerek uzaktan kontrol edilebilir ve gözetlenebilir bir duruma gelmiştir. Artık gözetim akışkan hale gelmiştir. Böylece iş hayatı, yeni teknolojilerin sağladığı gözetim imkanıyla bütün hayatı işgal eder bir vaziyete dönüşmektedir. Bu çalışmadaki amaç, günümüz kurumsal çalışma hayatında, çalışanların gözetime karşı olan tutumlarını ve gözetimle baş etme metotlarını araştırmaktır. Çalışma kapsamında, kurumsal çalışma hayatında çalışanların gözetime karşı tutumları incelenmiştir. Derinlemesine mülakat yoluyla çalışanların kişisel alanlarına ait hassasiyetlerinin ne oranda olduğu, gözetimin farkında olup olmadıkları, eğer farkındalarsa buna karşı nasıl bir davranış geliştirdikleri, gözetime gönüllü katılımın veya karşıt gözetimin hangi oranda olduğu vb. soruların cevapları araştırılmıştır. Araştırma çalışma hayatı içerisinde bilişimi yoğun olarak kullanan kurumsal çalışma hayatındaki beyaz yakalı çalışanlar üzerine olmuştur. Bu şekilde kapsam daraltılarak çalışma hayatının en bilinçli kesiminde, gözetime karşı baş etme tutumlarının analizi yapılmıştır.
Keywords: Gözetim, Tutum, Kurumsal Çalışma Hayatı, Dijital Teknolojiler
Research Article
Ayhanim Tumturk, Selma Tosun, Ilknur Esen Yıldız, Handan Alay, Duru Mıstanoglu Ozatay, Duygu Mert, Kenan Ugurlu, Ibrahim Mungan, Mustafa Dogan, Busra Ergut Sezer, Merve Sefa Sayar, Secil Deniz, Zehra Karacaer, Mustafa Uguz, Fernaz Yıldız, Gul Durmus, Fatma Unlu, Yesim Uygun Kızmaz, Sirin Menekse, Nefise Oztoprak, Cağla Karakoc, Nuran Sarı, Melike Betul Ogutmen, Cumhur Artuk, Emre Guven, Yasemin Balkan, Abdulkadir Daldal, Ozlem Mete, Meltem Tasbakan, Tansu Yamazhan, Deniz Akyol, Pınar Ergen, Ozlem Senaydın, Selda Sayın, Rıza Aytac Cetinkaya, Ercan Yenilmez, Nurgul Ceran, Serpil Erol, Sinan Ozturk, Ayten Kadanalı, Arzu Altıncekic, Osman Ekinci, Ozgur Daglı, Hulya Ozkan Ozdemir, Ayse Batırel, Ergenekon Karagoz, Ugur Kostakoglu, Fazılet Duygu
Ortadogu Tıp Derg, Volume 12, Issue 1, pp. 113-119
ABSTRACT
Aim: The aim of this study is to evaluate the attitudes of healthcare workers against seasonal influenza vaccine and the reasons for vaccine avoidance.
Materials and Methods: This national survey was conducted from April 1st to June 30th in 2017. The study was carried out among health care workers working in primary, secondary and tertiary care settings. A total of 12 questions were sent to 5046 health care professionals from 55 different cities who agreed to participate in the survey.
Results: 7% of the participants stated that they get vaccinated regularly every year. 65.8% of the participants stated that they don’t get vaccinated at all. The most important reason for those who did not receive influenza vaccination was their disbelief in the necessity of the vaccination (51.9%). The most common reason for the seasonal influenza vaccination was the prevention of influenza infection (56.7%).
Conclusion: The results of the study showed that HCWs influenza vaccination rates are very low. Doctors have been found to have slightly better rates than other HCWs. The high level of education and the increase in professional experience had a positive effect on the vaccination rate. It is important to know the HCWs attitudes and behaviors towards the vaccination to increase the rates.
Keywords: seasonal influenza vaccination, healthcare workers, attitudes
ÖZ
Amaç: İnfluenza tüm dünyada önemli ölçüde morbidite, mortalite ve maliyet yükünden sorumludur. Sağlık çalışanları (HCP) mesleksel bulaş açısından risk altındadırlar. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının mevsimsel influenza aşısına karşı tutumlarının ve aşıdan kaçınma nedenlerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
Gereç ve Yöntem: Bu çok merkezli ulusal anket çalışması 1 Nisan-30 Haziran 2017 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Ankete katılmayı kabul eden 55 şehirden toplam 5046 HCP uzaktan katılım yoluyla cevaplamaları için toplam 12 sorudan oluşan bir anket gönderildi.
Bulgular: Çalışmaya katılanların %7’si her yıl düzenli olarak aşı yaptırdığını belirtti. Hiç yaptırmıyorum diyenlerin oranı %65,8 idi. İnfluenza aşışını yaptırmayanların en önemli nedeni grip aşısının gerekliliğine inanmama idi (%51,9). Mevsimsel grip aşısı yaptıranların en önemli gerekçesi grip infeksiyonundan korunma (%56,7) idi.
Sonuç: Sonuçlarımız, tüm HCP influenza aşılama oranlarının çok düşük olduğunu göstermiştir. Doktorların diğer HCP’lerden biraz daha iyi oranlara sahip olduğunu görülmüştür. Eğitim düzeyinin yüksek olması ve mesleki tecrübenin artması aşılama oranını olumlu yönde etkilemiştir. Sağlık çalışanlarının aşılanma oranlarının artırılabilmesi için öncelikle aşı konusundaki tutum ve davranışlarının bilinmesi gerekir.
Keywords: mevsimsel inluenza aşısı, sağlık çalışanları, tutumlar